LEADING HR INTO THE FUTURE

PROGRAMA DE INOVAÇÃO DA MINDSIGHT

O RH pode ser mais estratégico, mas para isso, precisa ser mais numérico.

Chega de achismos, chega de vieses. Precisamos de mais embasamento para tomar decisões.

Se você está incomodado com a forma como a maioria das empresas faz RH, esse programa é pra você.

Assista ao vídeoSobre o ProgramaVagas

Sobre o Programa:

1. Qual o nível de experiência necessário? Preciso de conhecimento em recursos humanos?

Não há um nível mínimo de experiência prévia, nem é exigido histórico em áreas de RH. Mas é preciso ter interesse em assuntos de gente e vontade de mergulhar no mercado de tecnologia para recursos humanos. A proposta será adequada a senioridade da pessoa.

2. É como um programa trainee?

Não, pois nosso foco não é em recém-formados. Estamos procurando pessoas que gostariam de voltar suas carreiras para gente, dados e tecnologia.

3. O que os participantes selecionados ganham de diferente?

O principal é uma oportunidade enorme de aprendizado, desafios e aplicação de ciência de gente. A ideia do programa é ampliar o leque e atingir pessoas com o mesmo propósito que o nosso, que é o que mais importa para nós. Além disso, os benefícios para todos da empresa são:

  • ​Desconto em academias - GymPass 
  • VR/VA - Pra todo mundo comer bem! 
  • Auxílio Educação e Cultura
  • Plano de saúde - Bradesco 
  • Plano odontológico - Bradesco 
  • Estude outras línguas - Babbel

4. Se aprovado, onde vou trabalhar?

O escritório da Mindsight fica localizado na Vila Olímpia, em São Paulo - SP. Mas, por enquanto, estamos 100% de home office por causa da pandemia. Quando retornarmos, o modelo de trabalho será híbrido. Algumas pessoas continuarão em home office, algumas irão trabalhar no escritório e algumas trabalharão em esquema misto. Tudo será acertado de acordo com a função e necessidades da pessoa. Durante o processo seletivo, investigaremos a sua preferência para adequar ao modelo de trabalho, caso aprovado.

      O perfil que buscamos:

      A pessoa que procuramos não tem uma formação ou faculdade específica. Ela precisa ter interesse genuíno em ciência de gente e tecnologia.

      Seja um interesse que surgiu por já ter trabalhado na área de RH, ou por ter se interessado em investigar o RH de uma empresa. Ou mesmo um entusiasta de gestão de pessoas.

      As características que realmente buscamos são:

      • Gostar de estudar fundamentos de ciência de gente e psicologia organizacional.

      • Vontade de evoluir o RH no Brasil e energia para fazer isso acontecer.

      • Entendimento de que tecnologia e ciência de dados são protagonistas nessa mudança.


      Veja a mensagem do Thaylan, CEO da Mindsight

      Os principais problemas que enxergamos no RH hoje:

      VAMOS MUDAR ESSA REALIDADE?

      SEJA MINDSIGHT

      Nosso propósito é levar mais ciência e inteligência para a tomada de decisão sobre os processos de  gestão de pessoas , obtendo mais racionalidade em uma área dominada por vieses e achismos .

      Queremos subir o nível do mercado de Recursos Humanos, que pode agregar muito mais valor para as associações. Para essa transformação é preciso pessoas visionárias , embasamento científico e  ferramentas inteligentes .

      Seremos protagonistas desta evolução.

      ;