Gerente de Desenvolvimento

Desenvolvimento - São Paulo / SP - Bairro: Vila Olímpia

Sobre a Nexaas:

Estamos no mercado como Startup desenvolvendo softwares para gestão completa do varejo, com foco em levar o conceito omnichannel e proporcionar uma verdadeira transformação digital unindo o on e o offline através de uma experiência encantadora, com soluções de classe mundial.

Nossa missão é contruir o futuro do varejo.

Quem nós buscamos:

Buscamos um Gerente de Desenvolvimento para o time de Tecnologia, que tenha total compromisso com os resultados. Um profissional que busque tendências do mercado, seja ágil para reagir às variações dessas tendências e opere completamente baseado em dados.


Buscamos um talento, que terá como missão atuar como o líder de tecnologia para a plataforma Omnichannel na Nexaas.

Como nossas squads são full-stack, terá sobre sua gestão desenvolvedores mobile, frontend, backend e QA. Sua liderança junto aos Tech Leads e demais membros do time é de muita proximidade, dando mentoria, coaching e feedbacks, estabelecendo desafios relevantes e significativos como OKRs.

A compreensão de boas práticas de arquitetura e gestão de eventuais conflitos são primordiais.

Quais são seus desafios:

  • Liderar, gerenciar e desenvolver uma equipe multidisciplinar, com mais de 30 colaboradores (QA, DEV, SM);
  • Atuar estrategicamente, articulando a visão de produtos e de tecnologia para entregar valor rapidamente aos clientes;
  • Liderar o desenho e implementação das soluções Omnichannel com foco em eficiência, escalabilidade e resiliência;
  • Negociar e resolver de conflitos;
  • Apresentar resultados em relação aos objetivos (OKRs) [objetivos e resultados;
  • Interagir com PM e EM para planejar e alinhar ciclos de desenvolvimento entre as squads;
  • Medir desempenho das squads (métricas de execução: PxR, PRs, bugs, interrupções, lead time, etc);
  • Realizar Gestão de pessoas, através de ferramentas como: 1-1, feedbacks formais e informais, avaliações e acompanhando de Performance do time, bem como desenvolvimento do time;
  • Controlar e melhorar processos de desenvolvimento e qualidade;
  • Liderar os times na direção de resolução de problemas identificados, pesquisando, e coordenando os recursos necessários para o efetivo troubleshoot e diagnóstico de problemas complexos dos projetos e suas soluções propostas;
  • Liderar e garantir a direção da arquitetura técnica e a evolução das aplicações através de revisões de arquitetura de infraestrutura, dados, segurança e aplicação junto aos squads envolvidos nos projetos;
  • Controlar capacidade de entrega das Squads x Projetos;
  • Apresentação mensal de indicadores e plano de ação;
  • Comunicação entre as diversas áreas da empresa;
  • Outras atividades, correlatas e afins.

O que você precisa ter:

  • Mínimo de 5 anos de experiência em gestão de pessoas na construção e liderança de equipes de engenharia;
  • Graduação / Especialização em Sistemas de Informação e/ou Engenharia de software ou correlatos;
  • Sólida experiência em gestão de equipes de desenvolvimento, qualidade de software e metodologia ágil;
  • Background técnico em desenvolvimento e/ou operação de software;
  • Perfil hands-on, participar das discussões técnicas, eventualmente escrever código e ajudar o time;
  • Ótima comunicação verbal e escrita;
  • Comprometimento, protagonismo, dinamismo e muita disponibilidade;
  • Conhecimentos em APIs, Gateways, Aplicativos Mobile, Microserviços e Containers;
  • Conhecimentos em Ruby, React e .NET;
  • Foco no cliente de forma obsessiva, a entregar novas experiências encantadoras, interações, empregando conhecimento de tecnologias digitais, buscando inovações concretas, não se restringindo a visão e perspectivas dos gerentes de produtos, product owners e UX designers.

Diferencial: Conhecimento em varejo físico e digital (Ominichanel, marketplace); 

O que oferecemos:

  • Ambiente de startup: desafiador, colaborativo, rápido e divertido, onde você terá oportunidade de aprender e trazer inovação;

  • Autonomia: liberdade para que você possa dar ideias e criar melhorias nos processos;

  • Pacote salarial competitivo;

  • Plano de Carreira;

  • Happy Hour online, All-hands, Nexaas Talks, Newsletter;

  • Cultura de 1-1s, feedbacks, mural dos elogios;

  • Acesso a cursos online e gratuitos;

  • Vale-Transporte;

  • Estacionamento;

  • Cartão flexível (alimentação/refeição);

  • Assistência médica e odontológica;

  • Auxílio creche;

  • Seguro de Vida.

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