Pessoas em primeiro lugar

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Não é só um slogan, na TecnoSpeed as pessoas são sempre prioridades, todas as nossas decisões são tomadas pensando no bem-estar dos nossos colaboradores, clientes e até mesmo no bem da comunidade. Isso reflete em vários prêmios e certificações que ganhamos durante esses 15 anos de empresa, consolidando que estamos entre as melhores empresas para se trabalhar no Brasil!

Pessoas em primeiro lugar




Nosso jeito Speeder de ser

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Na TecnoSpeed nós temos algo que gostamos de chamar de Molho Especial, um conjunto de valores que nos diferenciam das outras empresas. A proatividade, colaboração, conhecimento e a confiança são valores indispensáveis nos nossos colaboradores, e dessa forma nós nos destacamos criando uma experiência diferente, diariamente para as pessoas que nos rodeiam.

Nosso jeito speeder de ser



Benefícios de ser um Speeder

Horário flexível

Horário flexível

Equipamentos

Equipamentos de excelência

Plano de Carreira

Plano de Carreira

Multibenefícios

VA e multibenefícios

Ambiente inclusivo

Ambiente inclusivo

Home office

Home office

Cursos e certificações

Investimento na carreira com cursos e certificações

Plano de saúde e odontológico

Plano de saúde e odontológico participativo

Parcerias com instituições de ensino

Parcerias com instituições de ensino, incluindo escolas de inglês




A Melhor empresa para se trabalhar eleita pelos nossos colaboradores

🏆

Top 10

Melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Categoria médias empresas

🏆

Top 50

Melhores empresas para se trabalhar na América Latina

Prêmio FIA e UOL

🏆

Empresa mais incrível  de TI

Lugares incríveis para trabalhar 2020

Prêmio FIA e UOL

🏆

2º Lugar mais incrível geral

Lugares incríveis para trabalhar 2020

CMMI LVL3

🏆

CMMI 3 for services

Uma das primeiras empresas Brasileiras a ser certificada


Nossas ações

​Cuidar das pessoas em uma empresa envolvem um conjunto de coisas. Por isso nós criamos diversas práticas para sempre surpreender nossos colaboradores.

Nós não acreditamos que essas práticas sejam "mimos", porque mimar envolve dar mais recompensas do que alguém realmente merece. Aqui nós retribuímos todo esforço e carinho  depositado na nossa empresa, toda força de trabalho que nossas equipes investem no nosso sucesso.



Nota do glassdoor


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