Um lugar repleto de pessoas que querem mudar o mundo , cada um fazendo aquilo que sabe fazer melhor, tudo por uma única causa: a conservação da natureza.
Assim é no WWF-Brasil, umas das maiores organizações ambientais do mundo!
Buscamos pessoas que compartilham nosso otimismo de querer mudar o mundo, pessoas que estão à sua disposição. Você é uma dessas pessoas?
Então, junte-se a nós!
A vida como a conhecemos no planeta pode ficar seriamente comprometida ainda neste século, caso não sejam adotadas soluções concretas para reverter o avanço da degradação ambiental. Ciente dessa urgência, em 2017, a Rede WWF desenvolveu uma nova estratégia global, que abrange o período até 2030. O grande objetivo dessa estratégia é alterar a trajetória das curvas de perda de biodiversidade e do aumento das emissões de gases de efeito estufa (GEE). Em outras palavras, “atacar” essas curvas significa conter a extinção de espécies e o desaparecimento de ecossistemas, assim como mitigar os principais causadores das mudanças climáticas. Soma-se a esses desafios a crescente demanda por alimentos e por recursos naturais em todo o planeta, acarretando na necessidade de
promover o uso racional de tais recursos e uma produção sustentável de alimentos.
Atuar localmente buscando transformações significativas que possam alavancar e expandir o alcance das ações globais do WWF, para "dobrar as curvas".
Direcionar seus esforços em ações que resultem em transformações socioambientais em linha com o que o WWF considera como prioridades.
Trabalhar de forma colaborativa, ouvindo diferentes perspectivas e agindo com respeito aos demais colaboradores.
Buscar fazer diferente e melhor nas pequenas e grandes ações, assumindo riscos calculados e encarando erros como oportunidades de aprendizado.
Inspirar confiança entre pares e superiores ao agir de forma transparente, compartilhando ideias, processos e soluções que possam trazer benefícios ao dia a dia de trabalho no WWF-Brasil.
Estar atento a oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal.
Praticar o feedback contínuo, valorizando as realizações e considerando as lições aprendidas, tanto individuais como coletivas.
Estar aberto a aprender formas de melhorar o trabalho, seja por meio do benchmarking com outros setores e organizações, seja através da adoção de boas práticas de outros colaboradores.