O ingresso dos Jovens no Grupo Sabin é feito mediante processo seletivo composto por duas etapas: Entrevista coletiva e entrevista final com a Analista de RH. Durante o processo seletivo, será avaliado se o jovem possui as competências exigidas para seu cargo na empresa, podendo ser analisadas por meio de dinâmicas, entrevista coletiva, aplicação de provas e testes. 

Paralelo a sua atuação na empresa, o jovem participa de um programa de capacitação uma a duas vezes por semana na ESPRO, instituição conveniada para capacitação e gestão de jovens. Este programa é composto por aulas teóricas com objetivo de desenvolver habilidades que atendam as demandas exigidas pelas empresas. Sua participação no curso é obrigatória. 

O Sabin é destaque em desenvolvimento profissional

54% dos funcionários do laboratório são Geração Y

O Sabin oferece programa de estágio e de trainees. O último, porém, é diferente do tradicional, pois as empresas costumam aplicar: não são abertas ao público externo e são aquelas que já são executadas para concorrer a uma vaga.

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