Bem-vindo à página de Recrutamento Interno da MODEC!

Aqui, você terá acesso às vagas disponíveis para recrutamento interno e aos principais programas da MODEC do Brasil. Pedimos que leia atentamente os critérios de elegibilidade antes de candidatar-se.

Caso alguma dúvida persista, por favor, entre em contato com a equipe de recrutamento para obter mais informações.

Welcome to MODEC’s Internal
​Recruitment page!

Here, you will find the positions for internal recruitment available at MODEC do Brasil’s main programs. We kindly ask you to carefully read the eligibility criteria of each program, as explained below, before applying.

In case you still have doubts, please, reach the recruitment team for more information.


O QUE É?

O recrutamento interno é um processo seletivo no qual os candidatos são os próprios colaboradores da empresa. Ele acontece quando a vaga é preenchida por um atual empregado da companhia, que ocupava uma posição em outra área ou divisão da organização.

​WHAT IS IT?

Internal recruitment is a selection process in which candidates are the company's own employees. It happens when the position is filled by a current company employee who held a position in another area or division of the organization.


As principais fontes de recrutamento interno são os departamentos da empresa. Contudo, a maneira como abordamos os profissionais em cada setor pode variar bastante.

Por isso, adotamos diferentes tipos de recrutamento interno:



A oportunidade é divulgada para toda a organização e qualquer empregado que atenda às regras de elegibilidade pode se candidatar ao processo. A equipe de recrutamento é responsável pela análise incial dos perfis, garantindo que estes atendam aos requisitos da vaga;


The opportunity is disclosed to the entire organization and any employee who meets the eligibility rules may apply for the process. The recruitment team is responsible for the initial analysis of the profiles ensuring that they meet the vacancy requirements;



​Através de uma análise prévia de competências e histórico dos profissionais, a empresa oferece uma nova oportunidade ao empregado, podendo este apresentar interesse ou não. Caso o profissional venha a aceitar a oportunidade, este movimento poderá ser uma transferência, uma promoção ou uma transferência com promoção.

Through a previous analysis of skills and history of professionals, the company offers a new opportunity to the employee, whether or not he may be interested;



Através da análise das necessidades da vaga, estudo de mercado e conhecimento prévio da estrutura da empresa, o gerente requisitante da contratação juntamente com o RH definem a opção que melhor atenda às necessidades da empresa e/ou da vaga a ser preenchida.

Through job need analysis, market research and prior knowledge of the company structure, the hiring requesting manager together with recruitment define the option that best meets the needs of the company and / or the job to be filled.


● Ser empregado da MODEC do Brasil há pelo menos 2 anos;
● Estar no mínimo há um ano e meio na função atual;
● Não estar participando de nenhum outro processo de seleção interna a vagas na MODEC do Brasil;
● Tornar seu gestor imediato ciente de sua participação no processo;
● Atender aos requisitos necessários para o preenchimento da vaga, anunciados em meios de comunicação interna.

Mais informações poderão ser obtidas no Guia de Recrutamento, disponível no link abaixo, em People Management > Recruitment and Selection:

CLIQUE AQUI

● Be an employee of MODEC do Brasil for at least 2 years;
● Be at least for one and a half years in the current position;
● Not be participating in any other internal job selection process at MODEC do Brasil;
● Make your immediate manager aware of your participation in the process;
● Meet the requirements required to fill the vacancy, announced in internal media.

More information can be obtained from the Recruitment Guide available at the link below, in People Management > Recruitment and Selection:

CLICK HERE




Qual é a estratégia de recrutamento interno para novos projetos?

As oportunidades para projetos não são divulgadas. No que se refere a empregados MODEC, a estratégia de recrutamento adotada é de Movimentação Interna.

Caso tenha interesse em saber mais sobre os processos de Movimentação Interna, baixe o guia no link:

CLIQUE AQUI

What is the internal recruitment strategy for new projects?

Project opportunities are not disclosed. For MODEC employees, the recruitment strategy adopted is Internal Movement.


If you are interested in learning more about Internal Movement processes, download the guide from the link:

CLICK HERE




O programa de indicação se tornou uma estratégia séria e relevante para contratações eficientes na MODEC. Isso porque:

  • Os índices de retenção são maiores;
  • Promovem maior engajamento;
  • Maior assertividade nas contratações;
  • Maior adequação a cultura da organização;

Ainda que não exista uma vaga específica, você pode recomendar um profissional para o nosso banco de talentos. Saiba como:

CLIQUE AQUI

The referral program has become a serious and relevant strategy for efficient hiring at MODEC. That's because:

  • Retention rates are higher;
  • They promote greater engagement;
  • Greater assertiveness in hiring;
  • Greater adaptation to the culture of the organization;

Even if there is no specific vacancy, you can recommend a professional to our talent bank. Know how:

CLICK HERE



OPERADOR DE PRODUÇÃO TRAINEE

Nosso objetivo com este programa é fortalecer a formação de mão de obra, desenvolvendo novos talentos ajudando a posicionar a MODEC como marca empregadora junto a estudantes e instituições de ensino.

Para identificar os melhores trainees, o processo é conduzido em algumas das melhores universidades de engenharia do país, mas também mantém a estratégia de reconhecer e dar oportunidade aos nossos talentos internos.

Durante todo o processo de formação, além de um vasto conteúdo técnico (teórico e pratico), ações de desenvolvimento de aspectos comportamentais também são trabalhadas com os trainees.

Desta forma, temos um programa bastante robusto, que abrange conhecimento e habilidades, reforçando as atitudes positivas dos trainees.

Novas turmas serão diculgadas nos principais canais de comunicação da empresa. Fique atento!

Para saber mais sobre este programa, CLIQUE AQUI 


Our goal with this program is to strengthen workforce training by developing new talent, helping to position MODEC as an employer brand with students and educational institutions.

To identify the best trainees, the process is conducted at some of the best engineering universities in the country, but it also maintains the strategy of recognizing and giving opportunity to our in-house talent.

Throughout the training process, besides a vast technical content (theoretical and practical), behavioral aspects development actions are also worked with the trainees.

Thus, we have a very robust program that covers knowledge and skills, reinforcing the positive attitudes of trainees.

New classes will be announced on the company's main communication channels. Stay tuned!

To get to know more about this program, CLICK HERE

TOWARD EXCELLENCE

O objetivo do programa é atrair e selecionar engenheiros com alto potencial e fácil adaptação. Eles apoiarão o crescimento da empresa e de projetos futuros. Durante o programa, esses jovens profissionais experimentarão operações importantes relacionadas ao ciclo de produção onshore e offshore.

O programa foi desenvolvido para aperfeiçoar profissionais em habilidades técnicas e gerenciais. Eles serão desenvolvidos para preencher posições-chave na empresa e estar preparados para suceder posições de liderança onshore ou offshore no futuro. A principal motivação é o crescimento orgânico dentro da empresa.

Para se qualificar para o programa, o candidato deve ter até 4 anos de graduação nas seguintes disciplinas: Elétrica, Mecânica, Naval, Controle e Automação, Química, Produção, Civil, Petróleo.

Novas turmas serão diculgadas nos principais canais de comunicação da empresa. Fique atento!

Para saber mais sobre este programa, CLIQUE AQUI 


The program's objective is to attract and select Engineers, with high potential and easy adaptation. ​They will support the growth of company and future projects. During the program, these young professioals will experience key operations related to the onshore and offshore production cycle.

The program is designed to highly perfoming professionals in technical and manageral skills. They will be developed to fill key-positions in the company  and be prepared to succeed onshore or offshore leadership positions in the future. The main drive is the organic growth inside the company. 

To be eligible for the program, the candidate be up to  4 years of graduation on the following disciplines: Electric, Mechanic, Naval, Control & Automation, Chemical, Production, Civil, Petroleum.

New classes will be announced on the company's main communication channels. Stay tuned!

To get to know more about this program, CLICK HERE

PROGRAMA DE ESTÁGIO

Com novas embarcações programadas para os próximos anos, a MODEC está atualizando seus programas de recrutamento para atender às novas demandas operacionais. Em 2019, realizamos um programa piloto para a contratação de estagiários de Engenharia e devido ao sucesso deste programa, a partir de 2020 manteremos o mesmo modo de atuação. 

Além da otimização das atividades da equipe de recrutamento, com este novo modelo garantimos um processo mais criterioso, com etapas mais estratégicas e que possibilitam avaliar com maior rigor a performance dos candidatos. 

Novas turmas serão diculgadas nos principais canais de comunicação da empresa. Fique atento!

Para saber mais sobre este programa, CLIQUE AQUI 


With new vessels scheduled for years to come, MODEC is updating its recruitment programs to meet new operational demands. In 2019, we conducted a pilot program for hiring Engineering interns and due to the success of this program, from 2020 on we will maintain the same procedures.

In addition to optimizing the recruitment team's activities, with this new model we ensure a more thorough process with more strategic steps that allow us to more accurately evaluate the performance of candidates.

New classes will be announced on the company's main communication channels. Stay tuned!

To get to know more about this program, CLICK HERE

PROGRAMA JOVEM APRENDIZ

O ingresso dos Jovens na MODEC é feito mediante processo seletivo, composto por meio de dinâmicas, entrevista coletiva, aplicação de provas e testes. 

Paralelo a sua atuação na empresa, o jovem participa de um programa de capacitação composto por aulas teóricas com objetivo de desenvolver habilidades que atendam às demandas exigidas pelas empresas. Sua participação no curso é obrigatória!

Existem também avaliações periódicas para acompanhamento da performance destes jovens.  

Novas turmas serão diculgadas nos principais canais de comunicação da empresa. Fique atento!

Para saber mais sobre este programa, CLIQUE AQUI 


Young people enter MODEC through a selection process, composed by dynamics, group interviews and tests.

Parallel to their work in the company, they participate in a training program composed of theoretical classes aiming to develop skills that meet the demands requested by companies.  Their participation in the course is mandatory!

There are also periodic evaluations to monitor their performance.

New classes will be announced on the company's main communication channels. Stay tuned!

To get to know more about this program, CLICK HERE

PROGRAMA PCD

Contratação de PCD (Pessoa Com Deficiencia): processo seletivo, inclusão e conscientização

Mais do que cumprir o que determina a Lei de Cotas, ao contratar esses profissionais a empresa também dá um passo importante na busca por uma gestão de pessoas mais humana e livre de preconceitos.

Como uma empresa MULTICULTURAL e que respeita a DIVERSIDADE, encorajamos a candidatura de PCD´s em nossos processos.

Novas turmas serão diculgadas nos principais canais de comunicação da empresa. Fique atento!

Para saber mais sobre este programa, CLIQUE AQUI 


Hiring PCD (Person With Disabilities): selective process, inclusion and awareness

More than complying with Lei de Cotas, by hiring PCD - people with disabilities, the company also takes an important step in the search for a more humane and prejudice free management.

As a MULTICULTURAL company that respects DIVERSITY, we encourage the application of PCD's in our processes.

New classes will be announced on the company's main communication channels. Stay tuned!

To get to know more about this program, CLICK HERE



FAQ

Quando abrem as vagas para programas da MODEC?

Em 2019 iniciou na MODEC a primeira turma do programa
Toward Excellence e Trainee de Produção Offshore.

Já estamos trabalhando em um novo processo seletivo para 2020.
Acompanhe nossa página de carreiras, onde divulgaremos as datas futuramente.   

Para suportar o crescimento orgânico da empresa, também estamos desenvolvendo novos programas. Em breve teremos novidades!


When do you open places for MODEC's programs?

In 2019 the first class of the program started at MODEC
Toward Excellence and Offshore Production Trainee.

We are already working on a new selection process for 2020.
Follow our careers page, where we will release the dates in the future.

To support the company's organic growth, we are also developing new programs. Soon we will have news!

Como posso fazer indicações?

Através da nossa página de carreiras é possível indicar candidatos para vagas existentes ou apenas para que possamos deixar em nosso banco de currículos para oportunidades futuras.


How can I make referrals?

Through our career page you can nominate candidates for existing positions or just so that we can leave it in our resume database for future opportunities.

Preencho todos os critérios de elegibilidade de uma vaga.
Isso significa que automaticamente estou apto?

Caso você atenda aos critérios de elegibilidade, poderá se inscrever e participará do processo seletivo junto aos demais candidatos. Sua aprovação estará condicionada as etapas de seleção e não a sua candidatura.


I fulfill all the eligibility criteria for a vacancy.
Does this mean that I am automatically fit?

If you meet the eligibility criteria, you can apply and participate in the selection process with the other applicants. Your approval will be conditional on the selection steps and not your application.

Vi uma vaga externa que não estava divulgada
internamente. Posso participar?

Somente as vagas divulgadas na página de carreiras da
MODEC são abertas a candidaturas internas.


I saw an outside vacancy that wasn't disclosed
internally. Can I participate?

Only vacancies posted on MODEC's Careers page are
​open to internal applications.

Qual a diferença entre Vagas Internas e Movimentação Interna?

Nas vagas internas, a empresa divulga a vaga e todo empregado 
interessado pode participar do processo seletivo, desde que
atenda aos critérios de elegibilidade.

Nas movimentações internas, a empresa define critérios e a partir da análise destes identifica os empregados que podem atender a sua necessidade. Em seguida a empresa apresenta a oportunidade ao empregado e este pode ou não apresentar interesse na movimentação.


What is the difference between Internal Vacancies
​and Internal Movement?

In internal vacancies, the company discloses the vacancy and any interested employee can participate in the selection process, provided that he/she meets the eligibility criteria.

In internal movements, the company defines criteria and from their analysis identifies the employees who can meet their needs. Then the company presents the opportunity to the employee and the employee may or may not be interested in moving.

A MODEC trabalha com consultorias externas
para auxiliar no recrutamento?

Embora não seja uma prática comum, o uso de consultoria externa pode ser necessário por necessidades específicas de algumas vagas.

Vale ressaltar, entretanto, que todo recrutamento para vagas internas é conduzido diretamente pela equipe de recrutamento da MODEC.


Does MODEC work with external consultants
to assist in recruitment?

Although not a common practice, the use of outside consulting may be necessary for the specific needs of some vacancies.

It is noteworthy, however, that all recruitment for internal vacancies is conducted directly by MODEC's recruitment team.

Escreva o que os colaboradores falam de sua empresa, transforme os colaboradores em referências para seus candidatos. Nada como um bom depoimento para animar ainda mais os seus candidatos.

Coloque aqui o nome e área do colaborador.

DÚVIDAS SOBRE O PROCESSO? Procure as profissionais de recrutamento:

Oportunidades ONSHORE – ana.bolelli@modec.com / renata.targino@modec.com

Oportunidades OFFSHORE – nayana.porto@modec.com

Oportunidades PROJETOS – mariana.dias@modec.com


QUESTIONS ABOUT THE PROCESS? Contact the recruitment professionals:

ONSHORE Opportunities – ana.bolelli@modec.com / renata.targino@modec.com

OFFSHORE Opportunities – nayana.porto@modec.com

PROJECT Opportunities – mariana.dias@modec.com

;