QUEM SOMOS

A Vogel é uma empresa de telecomunicações como você nunca viu, e que oferece serviços de conectividade de alta capacidade para empresas dos mais diversos portes e dos mais variados segmentos.

Tem como acionista controlador o Patria, um dos maiores gestores de investimentos em infraestrutura do Brasil, cujos ativos ultrapassam R$ 25 bilhões.

A Vogel nasceu com a missão de criar um conceito novo no mercado de telecomunicações, pois buscamos ser a extensão dos nossos clientes. Mais do que oferecer serviços de conectividade participamos do sucesso e das missões críticas dos nossos clientes.

SIGNIFICADO DE VOGEL

O SÍMBOLO
Seu traço contínuo no qual não se enxerga o início ou o fim de cada forma valoriza a sensação de ciclo e continuidade. A marca é em si um convite para uma relação perene e, acima de tudo, fluida.
Além de lembrar a letra “V”, o símbolo traz a forma perspectivada de um pássaro, um animal com o talento de enxergar longe e atuar com precisão e grande senso de coletividade.

O NOME
Vogel significa “pássaro” em alemão, um animal que simboliza a inteligência, a sabedoria e a capacidade de ir além. A escolha do logotipo em caixa baixa também contribui para fortalecer a leitura de uma empresa próxima, amigável e orientada para o dialogo franco. Uma maca simpática humanizada e envolvente, que inspira um negocio baseado na confiança e parceria.

Projeto Crescer

Caro colaborador Vogel,

A candidatura interna deve ser para um cargo equivalente ou superior ao exercido atualmente.

As vagas abertas, que não sejam confidenciais, são divulgadas pela área de R&S internamente aos colaboradores da Vogel pelo período de 10 dias seguidos.

Todos os colaboradores da Vogel poderão se candidatar paras as vagas divulgadas, de acordo com a Política de Recrutamento Interno.

Os critérios para validação da candidatura são:

  • Possuir no mínimo 12 meses na posição;
  • Participar de um processo seletivo por vez;
  • Comunicar e validar com o gestor imediato a candidatura, através do Formulário de inscrição Interna

O candidato interno após formalizar a sua candidatura através do preenchimento do formulário de inscrição, deve entregar o formulário para a área de Recrutamento e Seleção.

A área de Recrutamento e Seleção deverá validar as informações e comunicar ao colaborador a validação da sua candidatura, a partir dos critérios vistos acima, e andamento do processo seletivo.

O gestor não poderá vetar a candidatura e a participação do colaborador no processo seletivo interno, porém pode ajuda-lo a entender as possibilidades de carreira na área atual.

Após o recebimento das inscrições, a área de Recrutamento & Seleção dará início as entrevistas visando a avaliação do candidato interno de acordo com o perfil da vaga e posterior encaminhamento do candidato para entrevista com o gestor.

A avaliação da candidatura interna será baseada nos requisitos da função, formação acadêmica e conhecimentos técnicos necessários ao cargo.

Na definição do colaborador aprovado o gestor que irá ceder o funcionário deverá ser comunicado e o prazo de liberação será de no máximo 30 dias para que o colaborador seja transferido para a nova área. A transferência deverá ocorrer sempre no primeiro dia do mês efetivo ao início e caso o RH parceiro seja diferente do RH da requisição (RP) deverá ser comunicado pela área de Recrutamento & Seleção.

O RH parceiro da vaga aberta, deverá fazer o formulário de Movimentação Pessoal para formalizar e efetivar a mudança. Com o formulário assinado, o RH parceiro irá entregar para a área de Administração de Pessoal para elaboração e entrega da carta de alteração funcional ao gestor, que irá apresentar a carta ao colaborador.

A área de Administração de Pessoal realiza a mudança de cargo na folha de pagamento e a área de Recrutamento e Seleção realiza a comunicação interna no Projeto Crescer do novo cargo do funcionário aprovado interno, após a validação da movimentação na folha de pagamento.

A área de Recrutamento & Seleção e/ou gestor dará retorno/feedback aos candidatos internos participantes após a finalização do processo.  

;