Projeto Crescer
Caro colaborador Vogel,
A candidatura interna deve ser para um cargo equivalente ou superior ao exercido atualmente.
As vagas abertas, que não sejam confidenciais, são divulgadas pela área de R&S internamente aos colaboradores da Vogel pelo período de 10 dias seguidos.
Todos os colaboradores da Vogel poderão se candidatar paras as vagas divulgadas, de acordo com a Política de Recrutamento Interno.
Os critérios para validação da candidatura são:
- Possuir no mínimo 12 meses na posição;
- Participar de um processo seletivo por vez;
- Comunicar e validar com o gestor imediato a candidatura, através do Formulário de inscrição Interna
O candidato interno após formalizar a sua candidatura através do preenchimento do formulário de inscrição, deve entregar o formulário para a área de Recrutamento e Seleção.
A área de Recrutamento e Seleção deverá validar as informações e comunicar ao colaborador a validação da sua candidatura, a partir dos critérios vistos acima, e andamento do processo seletivo.
O gestor não poderá vetar a candidatura e a participação do colaborador no processo seletivo interno, porém pode ajuda-lo a entender as possibilidades de carreira na área atual.
Após o recebimento das inscrições, a área de Recrutamento & Seleção dará início as entrevistas visando a avaliação do candidato interno de acordo com o perfil da vaga e posterior encaminhamento do candidato para entrevista com o gestor.
A avaliação da candidatura interna será baseada nos requisitos da função, formação acadêmica e conhecimentos técnicos necessários ao cargo.
Na definição do colaborador aprovado o gestor que irá ceder o funcionário deverá ser comunicado e o prazo de liberação será de no máximo 30 dias para que o colaborador seja transferido para a nova área. A transferência deverá ocorrer sempre no primeiro dia do mês efetivo ao início e caso o RH parceiro seja diferente do RH da requisição (RP) deverá ser comunicado pela área de Recrutamento & Seleção.
O RH parceiro da vaga aberta, deverá fazer o formulário de Movimentação Pessoal para formalizar e efetivar a mudança. Com o formulário assinado, o RH parceiro irá entregar para a área de Administração de Pessoal para elaboração e entrega da carta de alteração funcional ao gestor, que irá apresentar a carta ao colaborador.
A área de Administração de Pessoal realiza a mudança de cargo na folha de pagamento e a área de Recrutamento e Seleção realiza a comunicação interna no Projeto Crescer do novo cargo do funcionário aprovado interno, após a validação da movimentação na folha de pagamento.
A área de Recrutamento & Seleção e/ou gestor dará retorno/feedback aos candidatos internos participantes após a finalização do processo.