Quem Somos
Há mais de 22 anos no mercado a Siegen é uma das mais conceituadas empresas de consultoria em gestão estratégica de negócios e recuperação de empresas no país, com equipes atuando nas áreas de marketing, vendas, produção (industrial) e administração geral, sempre incorporando novas metodologias que asseguram resultados positivos nas atividades desenvolvidas.
Nossa empresa foi fundada em junho de 1996 por Augusto Paes Barreto e Fábio Astrauskas, sendo também membro-fundador da TMA Brasil (Turnaround Management Association).
Nossa equipe possui mais de 70 colaboradores treinados e motivados para encontrar e implementar soluções que auxiliam na recuperação e crescimento sustentável de empresas que muitas vezes estão em situações adversas, tais como concordatas, greves, crises de sucessão e divergência entre sócios.
Pronuncia-se "Zíguen" - Palavra vinda do idioma alemão sie.gen ['zi:gen], tradução de "vencer", "triunfar".
Missão
A missão da Siegen é aumentar a capacidade de geração de caixa de seus clientes, por meio da reestruturação financeira, comercial, operacional e administrativa, utilizando técnicas e instrumentos de consultoria em gestão empresarial.
Valores
Realização: representar valores cuja meta central é o sucesso, através da demonstração de competência da Siegen e de seus colaboradores. Desempenho competente é uma exigência para sobrevivência da Siegen e permanência do colaborador neste contexto.
Conformidade: refere-se a definição de limites das ações organizacionais e comportamentos de seus membros, dando prioridade ao respeito às regras e modelos de comportamentos tanto no ambiente de trabalho quanto no relacionamento de outras organizações.
Bem-estar: preocupação da Siegen em proporcionar satisfação ao colaborador, atentando-se para a qualidade de vida.
Prestígio Organizacional: a Siegen e seus colaboradores buscam o prestígio, admiração e respeito da sociedade devido a qualidade dos seus serviços e credibilidade em suas ações.
Autonomia: busca de aperfeiçoamento constante dos colaboradores e da Siegen, que se expressa através da competência, curiosidade, criatividade, variedade de experiências, definição de objetivos profissionais e a abertura para os desafios.